la CNAM sensible aux objectifs d’amélioration de la profession nous accompagnera pendant 4 années dans la mise en place de solutions de prévention des risques.
3 axes sont  retenus :
- La manutention et la manipulation des volumes de verre .
- La prévention des risques TMS (troubles musculo squelettiques).
- Les risques liés à l’utilisation de produits chimiques (CMR).

La  FFPV  vous tiendra au  courant dans les jours prochains, de la mise en place de ce dispositif.
Contactez François Guitton, Délégué Général de la FFPV;

Arles - 12 octobre 2012

Le lancement s’est fait grâce à la cartographie des métiers qui recense les 20 métiers de la branche ; elle s’est déclinée en une plaquette destinée aux jeunes en cours d’orientation.
Les questions ont été nombreuses et ont suscité l’intérêt de l’auditoire pour des  dispositifs conçus et mis en place, et  pour lesquels il faut communiquer en permanence pour qu’ils soient connus du plus grand nombre.

De nombreuses personnalités politiques étaient presentes : Le vice Président du Conseil Régional, rectorat de l’académie, le maire de Charmes, les proviseurs et les enseignants pour débattre et envisager l’avenir du lycee.
La  FFPV était la seule Fédération Professionnelle présente. François Guitton a     exposé en détail ce que représente la branche professionnelle :
Les entreprises qui la composent, les métiers, les filières de formation et les perspectives de la filière.
Cette présentation s’est avérée indispensable, puisque méconnue des personnes présentes.
Thierry Utard a témoigné des besoins en main d’oeuvre dans la société RIGHETTI et des attraits du secteur de la miroiterie pour un jeune entrant ;
Les échanges ont permis de tracer les contours des formations que pourrait accueillir le lycée de Charmes dans le futur. ( pôle d’accueil de formation continue, pépinière d’entreprises)
Il reste beaucoup à faire dans ce projet , mais la FFPV a su démontrer l’utilité de sa présence sur le terrain aux cotés du lycée et des enseignants.

bareme fiscal km 2012

 à tous les acteurs de la  filière du verre plat souhaitant connaître les métiers et leur  filière de formation.

Adresse du site :
http://www.observatoire-metiers-verre-miroiterie.fr

Retrouvez l’intégralité du communiqué de presse :communiqué miroiterie site

La FFPV, par son collège « employeur « a fait part d’une conjoncture pessimiste dans une économie morose. Le collège salarié a fait des premières propositions qui n’ont pas rejoint celles du collège « employeur ».
Devant ce constat, une nouvelle réunion ultime aura lieu le 7 mars ; vous serez aussitôt tenus informés.

Vous avez été nombreux à répondre à cette enquête. En document, ci-joint le tableau de synthèse ,
cliquez ici : conjoncture

rappel :
Ces documents sont consultables et téléchargeables pour les adhérents de la FFPV
sur l’intranet : documentation /juridique / sociale/accord de branche.

pour en savoir plus :
http://www.worldskills-france.org/

Rappel des dates de la finale nationale : 22, 23 et 24 novembre 2012 au Zénith de Clermont Ferrand.

FFPV - L'enjeu de la formation des jeunes -... par FFPV

  
- un appel de cotisation pour le 1er semestre 2012,
et
- un appel de cotisation pour l’échéance du 1er juillet 2012 au 30 juin  2013 (payable par traite).  
Nous espérons que cela n’occasionnera pas de gêne pour vos entreprises. 
Pour toute précision, contactez-nous au 01.40.55.13.55

Les 20 ans de la FFPV ! par FFPV

Les entreprises de plus de 50 salariés sont soumis à une pénalité à la charge de l'employeur si elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à la prévention de la pénibilité. Le montant de cette pénalité est fixé à 1% des rémunérations des salaires au cours de la période d'irrégularité.
En l'absence d'accord d'entreprise, les entreprises pevuent élaborer un plan d'action établi dans l'entreprise pour une durée de 3 ans.

Le plan d'action repose sur un diagnostic préalable des situations de pénibilité. Il traite au moins l'un des thèmes suivants :
- réduction de la polyexposition aux facteurs des risques professionnels,
- l'adaptation et l'aménagement du poste de travail,

par ailleurs, il traite d'au moins 2 thèmes parmi les thèmes suivants :
- améliorer les conditions de travail (aménager les horaires),
- le développemement des compétences et des qualifications,
- l'aménagement des fins de carrière,
- le maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de risques professionnels.
Chaque thème retenu dans le plan d'action est assorti d'objectif chiffrés avec des indicateurs.

La FFPV vous fera parvenir d'ici peu un modèle de plan d'action.